+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Дистанционная работа трудовой договор

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина. Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий. Да и на практике принцип удаленной работы применялся уже давно, вот только правового регулирования долгое время не было. Несмотря на то, что дистанционная работа — явление в России уже утвердившееся, вопросов меньше не становится. Попробуем ответить на некоторые из них.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дистанционная работа, работа с удаленным доступом

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как заключить трудовой договор с дистанционным работником

Дистанционная работа все активнее и активнее входит в практику компаний. Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава Рассказываем о том, как корректно составить такой договор о дистанционной работе, тонкостях оформления дистанционного работника, а также о том, что будут проверять трудовые инспекторы. В соответствии с ч. Кроме того, особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе регулируются ст.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ ч.

Поэтому заключение трудового договора о дистанционной работе осуществляется с учетом особенностей регулирования труда работников, установленных ТК РФ письмо Роструда от Дистанционная работа — это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. В случаях когда главой Каждая из сторон такого обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

В ситуациях, когда в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами далее — ЛНА , непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами распоряжениями работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, такое ознакомление также возможно путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

Если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными НПА, по почте заказным письмом с уведомлением.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой ст. Напомним, что согласно ст. А работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю;.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе установлены в ст. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

На практике у работодателей нередко возникает вопрос: должен ли в этом случае работник возвратить работодателю трудовой договор на бумажном носителе с отметкой о получении и с подписью по почте заказным письмом?

На сегодняшний день по этому вопросу у экспертного сообщества сложилась общая позиция, которая подтверждается неофициальными разъяснениями представителей Роструда. Как следует из ч. Исключение — случай, когда федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними НПА установлено требование о необходимости составления документа только на бумажном носителе. Обратимся к ч. Если на основании федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними НПА или обычаев делового оборота документ должен быть заверен печатью, электронный документ, подписанный усиленной ЭП и признаваемый равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, признается равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью и заверенному печатью.

Таким образом, трудовой договор о дистанционной работе, заключенный с дистанционным работником путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной ЭП — это электронный документ, являющийся аналогом документа на бумажном носителе. Работник не обязан возвращать работодателю трудовой договор на бумажном носителе с отметкой о получении и с подписью по почте заказным письмом.

Да и глава Содержание трудового договора о дистанционной работе должно соответствовать общим правилам ст. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ч.

Как следует из положений главы Поэтому для дистанционного работника место работы может быть указано, например, как место фактического нахождения работника — без упоминания конкретного населенного пункта;. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных ч. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре о дистанционной работе могут содержаться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА ч. Так, в общем случае на основании ч. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, ЛНА, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Кроме того, трудовой договор о дистанционной работе может предусматривать дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Об этом прямо говорится в ч. На основании ч. В экспертном сообществе к настоящему времени также сложились мнения подтвержденные неофициальными разъяснениями специалистов Роструда по поводу допустимости некоторых условий, на практике включаемых в трудовые договоры о дистанционной работе.

Так, считается допустимым при заключении трудового договора о дистанционной работе с матерью ребенка, который не достиг трех лет, включить в такой договор условие о том, что по достижении ребенком трехлетнего возраста работница выйдет на работу в офис. В таком случае представители Роструда в частных разъяснениях рекомендуют работодателям один из двух вариантов действия:.

Как уже упоминалось, переход работника с дистанционной работы на работу в офисе не считается переводом по ст. Сотрудники, выполняющие работу, которая подпадает под определение дистанционной работы ст. Работодатель обязан заключить с такими работниками трудовой договор о дистанционной работе. Нередко в трудовых договорах устанавливаются дополнительные основания для его расторжения по инициативе работодателя.

Такие основания не должны носить дискриминационный характер. Сказанное справедливо и для трудового договора о дистанционной работе. Забегая вперед, скажем, что согласно ч. То есть помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель в трудовом договоре о дистанционной работе может установить дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя, которые не упомянуты в ТК РФ. Но как уже было сказано, в трудовом договоре не могут предусматриваться дополнительные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА ч.

Иными словами, дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя должны быть непосредственно связаны с функционалом такого работника и его обязанностями, предусмотренными трудовым договором о дистанционной работе.

Напомним, что не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ч. ТК РФ не содержит определения деловых качеств работника и их перечня, поэтому обратимся к судебной практике. Согласно п. Перечислим некоторые условия, которые на практике встречаются в трудовых договорах о дистанционной работе и могут быть признаны дискриминационными:. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен см.

Аналогичные нормы содержатся также в ч. Так, согласно ч. Если работник фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня факта такого допуска. А если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом ч.

Как показывает практика, нередко складываются ситуации, когда работодатель фактически допускает дистанционного сотрудника к работе, не оформляя с ним трудовых отношений, как того требует глава 49 ТК РФ. Например, работнику по электронной почте направляют текст трудового договора о дистанционной работе, работник также по имейлу соглашается с условиями данного договора и приступает к работе. При этом работодатель предоставляет сотруднику необходимые для работы ресурсы. В подобной ситуации трудовые отношения возникают с даты фактического допуска дистанционного сотрудника к работе.

Работодателю в этом случае важно выполнить обязанность по оформлению трудового договора о дистанционной работе в письменной форме в установленный срок — три дня с момента фактического допуска к работе.

Также в трехдневный срок оформляется и приказ распоряжение работодателя о приеме на работу ч. C 4 февраля г. Как следует из текста приказа, предмет плановой проверки всех работодателей — юридических лиц и физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица далее — ИП , будет ограничиваться перечнем вопросов, включенных в проверочные листы списки контрольных вопросов.

Отвечать на вопросы, содержащиеся в перечне, инспекторы Государственной инспекции труда далее — ГИТ будут в ходе проверок путем заполнения соответствующих граф. Список контрольных вопросов с ответами инспекторов на них будет прилагаться к акту проверки. На основании проверочных листов Роструда мы составили их облегченные варианты, удобные для работодателей сократив графы, предназначенные для инспекторов ГИТ и сведения об официальных публикаторах НПА.

Приводим проверочные листы, актуальные для работодателей, принимающих на работу дистанционных работников. Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения.

Часть 4 ст. В трудовой договор с совместителем включено указание на то, что работа является совместительством.

Пункт 4 ст. В трудовой договор частных агентств занятости с работником, направляемым на работу к другому работодателю по договору о предоставлении персонала, включено условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников персонала частным агентством занятости и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны фамилию, имя, отчество принимающей стороны — физического лица , сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны — физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны за исключением принимающей стороны — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем , а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников персонала.

Трудовые договоры между работниками и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и воспользовался правом отказа полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права ПВТР, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности заключены на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , иными ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ч.

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как уже было отмечено, ч. Из сказанного следует, что особенности трудовой деятельности дистанционного работника регулируются не только ТК РФ, но и ЛНА организации. И с этими документами необходимо ознакомить работника при приеме на работу ст. Если взаимодействие лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя на основании ст. Иными словами, если в соответствии с ТК РФ будущий дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под подпись, с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами распоряжениями работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с работодателем.

Что такое дистанционная работа?

Дистанционная работа все активнее и активнее входит в практику компаний. Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава Рассказываем о том, как корректно составить такой договор о дистанционной работе, тонкостях оформления дистанционного работника, а также о том, что будут проверять трудовые инспекторы.

С развитием интернет-технологий поиск работы существенно упростился. Теперь совершенно не обязательно трудиться в офисе. Список удаленных профессий увеличивается ежедневно.

Дистанционной работой является работа, которая может выполняться работником вне стационарного рабочего места например, дома. При этом работник получает от работодателя задания посредством Интернета и других телекоммуникационных технологий ч. Оформление на работу дистанционного сотрудника производится по общим правилам, содержащимся в ст. При заключении договора на дистанционную работу в электронной форме экземпляр договора в бумажном виде работодатель должен направить сотруднику не позднее 3-х календарных дней с даты его заключения ч.

Дистанционная работа: заключаем трудовой договор

Подпишитесь на год за руб. Многие компании принимают на работу сотрудников, которые будут исполнять обязанности не в офисе, а удаленно. Но трудовой договор с дистанционным работником заключить необходимо. Проверьте соглашения по образцу трудового договора с дистанционным работником года. Такая форма сотрудничества удобна обеим сторонам: работник не тратит время на дорогу, а работодатель — средства на обеспечение рабочего места и т. Но подобный персонал необходимо трудоустроить по общим правилам. В том числе оформить с дистанционным работником трудовой договор. Рассмотрим образец трудового договора с дистанционным работником, который пригодится в году, чтобы вы могли проверить свои договоры о дистанционной работе. Правовое регулирование процесса осуществляют в соответствии с положениями:.

Трудовой договор с дистанционным работником образец 2019

Дистанционной удаленной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя Организации , при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. В случае, если предусмотрено взаимодействие Работника или лица, поступающего на дистанционную работу и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе. В случаях, если Работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами распоряжениями работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и го числа каждого месяца.

Дистанционная работа уже несколько лет разрешена законодательно, но компании все еще теряются при составлении трудового договора.

Главная страница. HR и кадровая служба. Что такое дистанционная работа? HR и кадровая служба Что такое дистанционная работа?

Трудовой договор о дистанционной работе. Образец

Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

В пдминистрации сказали что это делают сами совладельцы. Возможность получать государственную поддержку. К их числу включают некоторые бытовые предметы, отличающиеся сложностью строения.

После получения удостоверения человек предъявляет его по месту требования, на основании чего и пользуется преимуществами. Указанный процент взимается за каждый день просрочки.

Образец трудового договора с дистанционным работником – 2019

В этом случае специалисты советуют ссылаться на конкретные статьи законодательства, в соответствии с которыми лицо имеет основание обращаться по определенному вопросу. План действий для потребителя : Обращаемся в магазин с устной просьбой о замене дефектного товара или возврате его стоимости. Но никого не волнует, что я после этой аварии потеряла здоровье, руки болят, на ногу уже 1. В квартире электрическая плита. Абсолютное большинство государств мира - светские, то есть такие, в которых разграничены сферы деятельно ости государства и церкви (церквей отделена от государства).

При этом никаких требований по составу комиссии и должностям. Ушаков) предоставлен нашим книжным партнёром - компанией ЛитРес.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной.

Позднее будет запущен отдельный сайт реновации, где будут собраны самые полные и свежие данные. Сдать… … Толковый словарь Ушакова. Но помним о том, что автомобили, бывшие в собственности свыше 3 лет, вообще не облагаются подоходным сбором в случае отчуждения.

Образец трудового договора с дистанционным работником

Сержант со сроком службы от 5 до 10 лет получает от 42 000 рублей. Выбор учреждения, в который следует обратиться за данной справкой, зависит непосредственно от того, какая служба занимается обслуживанием дома. Применяется районный коэффициент к заработной плате с первого до последнего (дня увольнения) дня работы сотрудника в районе, в котором установлен районный коэффициент.

Проведенные исследования свидетельствуют о снижении риска возникновения инфаркта миокарда у мужчин старше 40 лет, регулярно сдающих кровяные составляющие. Можно ли кредитной картой оплатить штраф гибдд. Зарегистрировав строение по амнистии, вы убережёте себя от дополнительного налогового бремени. Несколько лет подряд в Санкт-Петербурге список предоставляемых льгот для ветеранов труда существенно сократился.

Вопрос от Линара Муллахметова: Добрый день.

После того, как по характеру спора произошло выявление родовой подсудности мировых судей, требуется перейти к установлению конкретного судьи, обращение к которому будет безошибочным и позволит эффективно защитить интересы. На различных сайтах очень много предложений, от нескольких банков. Предварительно судья поинтересуется, предпринимал ли истец самостоятельные попытки для легализации постройки. А вот это уже радует :) Продонатить Самоварчика.

Как получить компенсационные выплаты.

Но остальные получатели не могут с уверенностью говорить о том, сколько алиментов им назначат. Даже если оно передано третьему лицу на условиях субаренды. Имеет ли право страховая компания отказать в обязательной страховке, если у нее есть на то законные основания. Следует учесть, что виниловые натяжные потолки плохо выдерживают температуру ниже нуля.

Мораторий действует с 2016 года.

В некоторых случаях врачи при выдаче листков нетрудоспособности довольствуются лишь устным заверением о том, что больной и лицо, оказывающее ему помощь, являются родственниками. Талон не нужен, если снятие и регистрация проводятся одновременно. Но от первого брака у отца есть сын, с которым он не общался, можно сказать, никогда, хотя исправно платит алименты. Стоит помнить о том, что вся информация должна быть изложена в доверенности четко.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. slansaffsmug

    Более 600 тысяч ликвидаторов!!!