+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Личная карточка работника общие сведения образец

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки. Остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медицинская карта: заполняем правильно

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Личная карточка работника по форме Т-2

Хозяйствующий субъект может оформить на каждого человека, с которым он заключил трудовой контракт, личную карточку работника. Она открывается в момент поступления нового сотрудника в компанию, и закрывается при расторжении с ним договора. Личная карточка сотрудника является регистром, в котором фиксируются основные сведения по каждому работнику.

Законодательством установлен строго определенный объем документов, который должен предоставляться при поступлении новичка на работу. Кроме этого, с сотрудника могут быть запрошен и ряд других документов. С целью систематизации данных о работающем на предприятии человеке, ему в фирме заводят личную карточку форма Т Такой бланк не считается обязательным к составлению в субъекте бизнеса. Однако, в определенных ситуациях карточка работника должна присутствовать в компании.

Заводится она как на работающего по основному трудовому соглашению, так и на привлеченного совместителя. Первичное заполнение бланка можно сделать с помощью компьютера, однако все новые данные нужно добавлять только рукописным способом.

Пустые поля прочеркивать нельзя! Работник должен в определенных случаях контролировать правильность и достоверность данных, записанных в его личную карту.

Для фиксации этого факта, ему нужно проставлять в карточке свои подписи. Компании вправе применять стандартизированную форму этого документа. Также на ее основе может быть разработан бланк предприятия, учитывающий особенности его функционирования. Личная карточка работника фиксирует персональные данные работающих на предприятии лиц, поэтому она должна храниться и использоваться согласно установленным соответствующим законодательством способами.

При обычном ее использовании личная карточка работника не включается в состав необходимых документов, которые в безоговорочном порядке должны заводиться в компании. Однако, иначе обстоят дела когда речь встает о соблюдении воинского учета. Согласно законодательству в указанной сфере на каждого военнообязанного ответственный сотрудник должен заводить личную карточку.

Правильность ее ведения, а также периодическое обновление данных в ней, проверяется представителями военкомата. Поэтому в субъекте приказом руководителя должен быть обозначен ответственный по воинскому учету, который при ведении карточек должен проставлять свои подписи для удостоверения данных, внесенных в эти регистры. Все сведения, отмечаемые в личной карточке, необходимо вносить опираясь на документы, представляемые работником, либо оформленные в компании в ходе его работы.

Лучше всего с них снимать копии и присоединять к карточке в подтверждение правильности указания информации. Большую часть этих документов требуется предоставить изначально при оформлении на работу — на их основании будут вноситься сведения на первые два листа личной карточки.

Скачать бланк личной карточки сотрудника по форме Т-2 в формате Word. Скачать бланк личной карточки работника в формате Excel. Личная карточка работника форма т образец заполнения год в формате PDF. На лицевой ее стороне вверху должно быть указано наименование фирмы, а также быть проставлен регистрационный код организации, присвоенный ей в Росстате.

Далее фиксируется дата создания личной карточки, а также номер присвоенный принятому сотруднику исходя из табеля. После этого дальше в табличной части проставляется буква, с какой начинается фамилия работника, на которого открывается личная карточка. Здесь же отмечается характер его трудовой деятельности, а ее вид. Это может быть основная, или же по совместительству.

Указание сведений в разделе нужно начинать с проставления реквизитов подписанного с сотрудником трудового контракта.

В графа нужно записать полностью Ф. В правой табличной части к этим сведениям проставляются необходимые коды на основе справочника. При указании данных о месте рождения, типы небольших населенных пунктов село, кишлак, аул и т.

В графе 5 необходимо отметить название иностранного языка и качество владения им. Графа 6 используется для внесения сведений об имеющемся образовании. Сюда нужно записать вид образования, данные об оконченном учебном заведении, сведения о документе, свидетельствующем о его получении диплом, аттестат и т.

Графа 8 должна составляться на основании данных из трудовой книжки. Здесь необходимо указать размер трудового стажа на какую-либо определенную дату чаще всего используется дата приема в компанию. В графы 9 и 10 записываются сведения о нахождении работника в браке, а также информация о ближайших имеющихся родственниках.

В графе 12 записываются адреса нахождения работника — согласно прописки, фактический. Когда адреса одинаковы, то вторую строку разрешается не заполнять. Здесь же необходимо проставить телефон для связи. Данные в указанный раздел личной карточки заносится только для сотрудников мужского пола. Для указания данных запрашивается военный билет либо приписное удостоверение. В графу 1 заносится категория запаса. Графу оставляют пустой, если работник относится к офицерам.

В графе 2 указывается полученное звание. В графе 7 проставляются отметки о текущем состоянии на учете. Сведению сюда должны записываться только простым карандашом. Изначально в указанном разделе отражаются данные о приеме сотрудника на работу.

В дальнейшем сюда необходимо вносить сведения о его передвижениях по структурным подразделениям, повышениям в должности и т. В таблицу нужно записать дату, когда был произведен перевод, данные о принимающем подразделении и название должности, размер оклада на новом месте.

Также в разделе нужно указать данные о приказе, который выступал основанием для перемещения работника. Заключительная графа предназначена для личной подписи сотрудника, который должен поставить ее в подтверждение прочтения. В ситуации, если в организации проходила переаттестация работников, то в разделе отражают ее результаты.

В таблицу в первую графу заносится дата проведения процедуры. Заключительная графа таблицы может быть незаполненной, либо в нее можно вписать сведения о приказе, которым было принято решение по компании выполнить аттестацию работников. В указанный раздел кадровый сотрудник должен записывать о фактах участия работника в курсах повышения квалификации.

Сначала нужно внести даты, в промежуток между которыми были проведены курсы. После этого в таблицу вписывается вид переквалификации, наименование заведения, какое служило базой для проведения курсов, а также данные об оформленном удостоверяющем документе.

В завершающую графу таблицы записывается основание направления на повышение квалификации. Обычно им выступает приказ, какой определял необходимость для работника отправиться проходить обучение. В указанный раздел вписываются данные о каждом факте прохождения работником переподготовки. Сначала необходимо отразить период, в промежуток которого проводилась процедура, название профессии, по которой выполнялось обучение, данные о документе, оформленном на работника после окончания процедуры.

В заключительной графе указывается основание участия в переподготовке. В указанном разделе, личная карточка работника должна обобщать данные обо всех видах поощрений, какие сотрудик получил за время труда в организации. Здесь могут отражаться премии, ценные подарки, грамоты и т.

В начальную графу нужно записать полное наименование произведенного поощрения, а во второй проставить данные о распоряжении, каким оно было назначено. В указанный раздел личной карточки работника заносятся все периоды, в которые работник получал время на отдых. При этом в раздел нужно заносить абсолютно все отпуска — основной, учетный, дополнительный, без оплаты и т. В раздел сначала вносится название отпуска.

Дальше, нужно указать даты начала и завершения периода времени, за который предоставляется отдых. Например, для трудового отпуска здесь указывается рабочий год. Дальше необходимо записать длительность времени отдыха в днях, даты начала и завершения периода.

В последнюю графу нужно записать сведения о приказе, которым было предоставлено время отдыха. Когда сотрудник работает в компании достаточно продолжительное время, то пустое место в таблице может закончиться. На нем оформляется шапка, как на основной части документа, а затем необходимая таблица. В этом разделе отражается информация о причинах, по которому сотруднику предоставляются условия труда, какие делают лучше его положение.

Например, если работнику установлена инвалидность 3-й группы, то по закону он имеет право на рабочий день с уменьшенной продолжительностью.

Таблица раздела заполняется следующим образом. Сначала записывается название льготы, затем информация о подтверждающем ее документе. Последняя графа служит для отражения информации об основании предоставления льготы. К примеру, сюда можно записать ссылку на нормативный документ закон, постановление и т. В данном разделе в свободном стиле можно отразить сведения, которые нельзя внести ни в один другой раздел. Например, именно здесь можно указать наличие у сотрудника прав на вождение автомобиля с указанием их реквизитов, отметить наличие инвалидности и т.

Это завершающий раздел документа форма Т Он заполняется только в том случае, когда работник производит увольнение от данного работодателя. Кадровик при внесении данных в раздел должен здесь указать причину, по которой производится расторжение договора согласно ТК , дату увольнения, реквизиты составленного приказа его номер, дату. После того, как все необходимые данные внесены, кадровый сотрудник должен проверить — верно ли они внесены, после чего подставить свою подпись.

Завершающим шагом является ознакомление работника с записанной в этом разделе информацией. Он должен прочитать указанные сведения, после чего заверить своей подписью личную карточку работника. Ваш e-mail не будет опубликован. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Оглавление 1 Для чего применяется личная карточка 2 Обязательный ли это документ или нет 3 На основании каких документов заполняется личная карточка 4 Скачать бланк и образец личной карточки 5 Образец заполнения личной карточки работника по форме Т-2 в году 5.

Все данные в нее вносятся ответственным работником по представленным сотрудником документам.

Личная карточка

Прежде чем рассказывать про образец заполнения формы Т-2, отметим, что ее бланк утвержден Постановлением Госкомстата России от Документ ведут на каждого отдельного сотрудника. Это удобно, поскольку позволяет работодателю иметь полное досье на сотрудника, если можно так выразиться. Дело в том, что в карточку записываются сведения:. Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом.

Форма утверждена Постановлением Госкомстата от Несмотря на то, что с Те сведения, которых в личной карточке нет, могут быть туда добавлены, ведь работодатель может изменить форму и содержание бланка Т

Хозяйствующий субъект может оформить на каждого человека, с которым он заключил трудовой контракт, личную карточку работника. Она открывается в момент поступления нового сотрудника в компанию, и закрывается при расторжении с ним договора. Личная карточка сотрудника является регистром, в котором фиксируются основные сведения по каждому работнику. Законодательством установлен строго определенный объем документов, который должен предоставляться при поступлении новичка на работу. Кроме этого, с сотрудника могут быть запрошен и ряд других документов.

Личная карточка работника Т-2

Скачать заполненный образец формы Т Скачать бланк формы Т Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4, вы найдете ниже. В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, этот документ, как нам кажется, не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение. А хранить его надо постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения. В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке рядом с дублирующей записью об этих сведениях. Разберем образец заполнения личной карточки работника форма Т-2 года.

Личная карточка работника по форме Т-2: кто должен оформлять, как правильно заполнить

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т Открыть и скачать онлайн.

При оформлении на работу работника, используется унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника".

Личная карточка работника — это обязательная форма в кадровом делопроизводстве. Отказаться от ведения документа не получится. Либо руководителю придется заняться оформлением самому.

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки.

К счастью у них есть возможность воздействовать на это явление. В конце 1995 г. После чего соглашение с пакетом документов направляется на государственную регистрацию. Размер средней зарплаты составил 38 590 рублей. Расшифровка кадастрового номера квартиры позволяет узнать технические данные и помогает систематизировать базу данных на федеральном уровне.

Не важно, оплачивалось оно за счет личных денежных средств или брался ипотечный кредит.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Столкнувшись с регулярными угрозами мужа, не следует дожидаться, пока они претворятся в жизнь, и вы станете очередной жертвой домашнего насилия. Возле пешеходного перехода (на расстоянии менее 5 метров) или непосредственно на.

Вариантов паромов и их маршрутов масса, как и услуг, которые предоставляют на каждом судне и по прибытии в порт. Как открыть предприятие по добыче песка. Для этого достаточно пройти регистрацию на портале госуслуг и иметь собственную учетную запись. Если заемщик не ведет подсобного выгодного хозяйства, организация потребует присутствия справки о постоянном трудоустройстве.

Личная карточка работника – это документ унифицированной формы № Т-2, Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата . 1 странице в разделе 1 «Общие сведения» после слова «признан») в виде.

Практически все крупные финансовые организации могут предоставить подробную информацию о размере текущей задолженности. Но в соответствии с заявлением Президента от 25 октября 2018 г. В ответственность бухгалтерской и кадровой службы организации входит проверка оригинальности документа в течение 10 дней после его получения до начисления выплаты по нетрудоспособности. Сколько раз можно подавать кассационную жалобу.

Личная карточка работника

Только при этих условиях получится выписать отказавшегося от приватизации. Поэтому государственный жилой фонд из года в год постепенно уменьшается. Общее определение термина Резюме (источник: Википедия): Резюме (от фр. Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.

Не думаю, что это будет являтся препятствием в трудоустройстве, не на дипломатическую же службу поступаете. Тогда в данных ячейках будет записано "002" и "005". Для того, чтобы равномерно и максимально полно осуществлять работу по снабжению населения всем необходимым, государство ввело Положение, согласно которому каждый предприниматель или организация обязаны предоставлять план закупок на весь последующий год.

Что такое оперативное управление имуществом. Также пристав может наложить арест на банковские счета должника.

Учиться от центра занятости. Рассмотрим, кто и на каком основании может воспользоваться правом на помощь государства при оплате коммунальных услуг. Право собственности имуществом разрешает ветерану труда произвести налоговый вычет по расходам на приобретение почвы либо недвижимости на сумму 2-3 миллиона, это же касается приобретений в долг. Интернет-сервис - Онлайн запись на прием в инспекцию.

При каких условиях можно получить исполнительный лист. При использовании геодезического метода проверка осуществляется непосредственно на самом участке. Оплата дней по уходу за ребенком инвалидом. В заключении отмечу, что из практики, такие дела имеют хорошую перспективу для ответчиков. При рассмотрении того, кто может проводить данную процедуру отметим следующие моменты: Компания должна состоят в одной их зарегистрированных организаций оценщиков.

Иными словами, они оформляют на себя или свою семью слишком много долгов, а затем сталкиваются с трудностью по их погашению.

Но бдительность нельзя терять. В ней, в конце, лицо, ее принимающее, должен расписаться и поставить дату принятия. Причиной такого положения дел может быть простая невнимательность, техническая неисправность или другой повод. Несмотря на общий спад в данном сегменте, цены пока еще относительно высокие.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ганна

    маленькая девочка почти всегда смеялась я думаю это значит ну типо защитная реакция,,,, но она ооооочень адекватная для такой истории!!!