+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Имеют ли право сократить в декретном отпуске

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Телеконсультант". Сократить нельзя оставить

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение в декретном отпуске

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права.

Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Автор: Гость Ambercats, 19 апреля в Адвокат Балтики. Директор заявила что мою должность будут сокращать. Соответственно меня хотят уволить - прямым текстом. Имею ли я право выйти до достижении ребёнком 3 лет на свое старое место работы? Я могу выйти в любой момент? Или только по приказу директора? Должны ли мне предоставить другое место в компании при сокращении моей должности?

Или я абсолютно бесправна? Добрый день, выйти на работу из декретного отпуска женщина имеет право, когда угодно по письменному заявлению. Если вашу должность хотят сократить, работодатель должен дождаться вашего выхода из декрета, уведомить вас за 2 месяца а так же центр занятости по месту вашего пребывания , в течение этого времени он должен уведомлять вас о имеющихся на предприятии вакансиях прежде всего соответствующих вашей квалификации, а если таковых нет обо всех остальных , если вакантных мест нет и необходимость сокращения не отпала, то далее процедура увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами только не забудьте встать на учет в службу занятости в двухнедельный срок.

Тут вопрос скорее нравственно этический нежели законодательный Если она хочет сократить конкретно Вас, то по закону, директор обязана дождаться вашего выхода а потом сократить как положено. Если она хочет вынуждена сократить должность, но хочет оставить Вас, то она смело может сокращать должность предупредив Вас как положено.

При этом она сокращает вашу должность, а вам предоставляет другую, с которой вы письменно соглашаетесь.. Какой случай у Вас? Да, Вы имеете право выйти на работу и до наступления ребенку 3-х лет. На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется её место работы должность - ст. Но пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком сократить вас не имеют права. В этом случае уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации ст. При этом при сокращении должен быть соблюден определенный порядок.

Во-первых, работник должен быть предупреждён не позднее чем за 2 мес. Во-вторых, работодатель должен предложить сокращаемому сотруднику иные вакантные должности ст. А у меня ситуация такова что хотят уволить - но понимают что после 3 лет могут уволить сократив мою должность. Я то понимаю что при желании сделают как им удобно - на моё место взяли девушку с другой должности - и она работает в организации дольше меня. У неё ребёнок 11 лет. И директор сказала что моё место останется за ней. И какое заявление Вы сейчас собираетесь нести?

В любом случае в ООО будет так как захочет работодатель. Видно вы его не устраиваете как работник. Максимум, что вы сможете сделать, это уйти во второй декрет.. Если на Вашу должность был принят другой человек, то в его договоре должно быть указано "принято на время декретного отпуска". И как только Вы выходите на свое место, то договор заменяющего вас расторгается. Вас же могут уволить только сократив именно вашу должность.

Или директор вправе меня поставить на другую точку в той же должности? Я решила биться до последнего. Мне нужно до биржи труда до официального сокращения 2 месяца поработать - И я решила биться за своё право поработать эти 2 месяца. Именно на своём рабочем месте. Если директор сейчас упрётся а она мне предложила написать по собственному желанию - Буду подавать в суд. Заявление что прошу предоставить мне моё рабочее место и возможность работать я уже положила ей на стол Я сейчас преследую цель отработать 2 месяца и встать на биржу по сокращению - И она хочет меня лишить этого права.

Предложила 5 тыщ и написать заявление по собственному. Оля, сходи в любом случае - мне они помогли одним-единственным звонком. Тоже "декретная" проблема - на работе не хотели выплачивать деньги.

Хуже уж точно не будет. Стоит вам сказать, что напишете заявление в прокуратуру о несоблюдении законности, так директор сразу же прекратит все попытки решить ваш вопрос вне законных рамок. Во-первых, обязательно!!!

Фирма помещение заложена под кредит. Сейчас банк должен физически всех оттуда выкинуть, а гостиница без здания - это уже и не гостиница, то есть фактически работать негде будет. Денег в конторе нет и не будет. Думаю, как лучше уволиться, с финансовой точки зрения. У меня еще есть неиспользованный отпуск. Было бы проще всего, наверное, написать заявление на увольнение, но по какой статье выгодней, если потом идти в службу занятости?

И еще, влияет ли на размер пособия то, что я с октября года была в декретном отпуске и не работала? Может мне лучше на какой-нибудь должности поработать там или по-настоящему в отпуске погулять а не брать компенсацию при увольнении? Да они не против и все знают, Проблема в том, что денег нет, начилят их , может через полгода что-то получу, а в СЗ возможно деньги будут быстрей выданы. И еще официальная зарплата, перед уходом в декрет была , возможна она меньше минимального пособия.

И еще - контора принадлежит депутату ГД. А работать там и так особого желания не было. Могут ли должность женщины, находящейся в декретном отпуске вывести за штат, и уволить ее при выходе на работу? Может ли работодатель препятствовать выходу на работу из декрета по причине "замещающий работник меня полностью устраивает на этом месте"?

Уйдя в декрет я собирала справки для начисления детского пособия до 1. Мне всё начислили, всё хорошо, пособие ежемесячное 4. Я одинокая мама, я специально собирала эти справки, для меня каждая тыс. А я понимаю организация тоже не со своего кармана эту сумму платили, значит она прошла через соответствующие органы и была утверждена!

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку.

Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Адвокат Балтики Поиск в. Хотят сократить мою должность,я пока в декретном отпуске Автор: Гость Ambercats, 19 апреля в Адвокат Балтики. Рекомендованные сообщения. Гость Ambercats. Опубликовано: 19 апреля Вопрос следующий - ребёнку 2,9. Хочу вернуться на своё место работы. Директор пока "думает" как меня устроить на пару месяцев на время отпусков - Это правомерно? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение. Делать что-либо с вашей штатной единицей, пока вы в декрете, никто ничего не может.

Организация - ООО. Завтра пойду писать заявление директору - юристы сказали вручить ей в руки. Заведующего уведомила - но он кивает на директора - типа решать ей. Просто я не пойму какие я имею права в моём случае.

Я хочу остаться на своём рабочем месте. Опубликовано: 20 апреля Гость Tigrizaza. Опубликовано: 26 апреля Кто подскажет по Сергеева 14 - Каким образом они могут мне помочь? Опубликовано: 10 мая А прокуратура теперь занимается подобными делами и им будет в радость поковыряться в этом деле. Это не ментов или власть предержащих проверять. Опубликовано: 13 мая Опубликовано: 16 мая У меня схожая проблема с автором темы.

Спасибо за ответы, немного помогло. ТК РФ гарантирует каждой работающей женщине право на отпуск в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также возможность после его окончания вернуться на свое законное рабочее место.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. Дорогие читатели!

ТК РФ гарантирует каждой работающей женщине право на отпуск в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также возможность после его окончания вернуться на свое законное рабочее место. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях. Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют?

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности.

Имеют ли право сокращать в декретном отпуске

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников.

Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска , включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка.

При нахождении работника в декрете выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. Понятие работка приведено в ст.

За время декрета должность сократили

Поводом может стать любая противозаконная деятельность приезжего, необходимость оградить общество от его, к примеру, безнравственных действий (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30. Гражданский кодекс в ст. Выбирая автобусы в Финляндию из Санкт-Петербурга в качестве способа добраться до страны Суоми, вы сможете насладиться интересной дорогой и детально рассмотреть красоты этой северной страны.

Если лишение водительского удостоверения, ввиду опьянения, произошло во второй раз в течение года, то наказание приобретает уголовный характер.

Процедура его использования регламентируется специальными законодательными нормами. Нет, если есть основания то пдавайте в суд по отмене договора дарения и включения имущества в наследственную массу. Далее заемщику дают некоторое время для представления документальных сведений о наличии денег для первого взноса. Не все согласны с выписанным штрафом, и если это про вас, можете попробовать обжаловать неправомерное взыскание.

Для многих важным критерием стала близость к домам, вошедших с программу.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Если при отсутствии платежей составляется договор аренды, а не безвозмездного пользования, то это не является каким-либо нарушением законодательства.

Однако имеется общий список кредитов, предоставляемых без учета субъекта Федерации. Управляющая компания обязуется следить за общим состоянием помещений в многоквартирном доме, предотвращать износ имущества и, в случае необходимости, проводить соответствующие данной конкретной ситуации ремонтные работы. Зимний сезон в каждом регионе России начинается по разному и наступление зимнего сезона устанавливается законодательно, местными властями каждого региона отдельно и здесь нужно знать где найти этот документ утвержденный местными властями, ведь скажем зима на Краснодаре и зима в Свердловске наступает в разное время.

Водитель автобуса задел иномарку, но столкновение не было серьезным, потому что последствием стала незначительная царапина на крыле автомобиля. Если в вашей выписке указан не номер исполнительного производства, а номер исполнительного документа (например, постановления судебного пристава, акта по делу об административном правонарушении и т.

learnateveryturn.com › Таможенное право.

Подтвердив свое право на наследство (на законных основаниях или согласно завещанию), вы получаете лишь право собственности на авто. Обратите внимание, в приведенный выше список не попадают перевозки для собственных нужд организации. Развернутому ответу на него и будет посвящен данный материал. Зачастую она значительно выше рыночной цены, поэтому прибавка к отчислениям ощутимая. Что такое ошибка в кадастровом паспорте, как исправить техническую и кадастровую ошибку.

Могут ли сократить в декретном отпуске

Гражданство Румынии для россиян. Первое - стечение тяжелых обстоятельств для потерпевшего и второе - крайне невыгодные условия сделки. Если ветеран труда получает пенсию на коком-либо другом основании, то платить за транспорт придется. Оно не используется в кадровом менеджменте.

Сокращение во время декретного отпуска

В данном случае прекрасным выходом является группа продлённого дня, которая имеется практически во всех школах. Также работодателю необходимо четко обосновать причины увольнения в случае обращения работника в суд. И заканчивая бракоразводными процессами, разделом имущества и алиментами.

Избежать выделения детям доли в собственности, купленной с использованием сертификата на материнский капитал, не удастся.

Списываются только те долги, которые образовались ранее 3 лет до даты обращения в суд. В этом случае справку из пенсионного запрашивать не .

Это допустимо, не лишним будет подстраховаться. Копия паспорта будущего руководителя Автономной некоммерческой организации 4. Выписка о местах проживания за последние 10 лет. Трудовая книжка хранится у работодателя по месту основной работы работника. Характер отношения зависит как от социального положения, так и от специфических особенностей человека (особенности характера и темперамента и т.

Здравствуйте меня зовут Катя. Если вы до сих пор не решили, какой заграничный паспорт лучше сделать, старого или нового образца, вам поможет следующая статья, которая поможет вам разрешить этот вопрос.

Ее заработная плата составляет 26 000 в месяц. Обычно, если будущий владелец недвижимости не может или не хочет заниматься всем процессом самостоятельно, привлекают риэлтора. Список необходимых документов схож с документами, которые нужно представить для банка. Ценность имеющихся на руках старинных монет можно определить через многообразные доступные источники, а также у экспертов. Скоро заканчиваются эти три месяца, которые нам давал суд.

Как провести случку правильно. А вот если у человека в квартире есть доля, то дело принимает непредвиденные обороты. Начисления выполняются каждый месяц.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлий

    Скоро она сожрет сама себя.