+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Что такое скользящий график работы

Далеко не все предприятия могут работать в стандартном режиме — пять дней по восемь часов и два выходных. Зачастую требуется совершенно другой подход к организации рабочего графика, чтобы компания нормально функционировала. Поговорим максимально подробно о скользящем графике работы, выясним, чем он отличается от посменного и гибкого, расскажем и покажем на примере, как внедрить его на своем предприятии. Должны сразу заметить, что нормативы Трудового кодекса фактически никак не регулируют внедрение и применение скользящего графика.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое скользящий график и сменная работа; в чем различие?

Гибкий график предполагает установление особого рабочего распорядка для конкретного сотрудника. Составляется по желанию работника и помогает учитывать его индивидуальные потребности. В Европе скользящий график работы в последние годы получил широкое распространение. Гибкий график ещё называют скользящим. Этот распорядок позволяет сотруднику выбирать удобное для него время для выполнения рабочих обязанностей. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Скользящий распорядок используется в компаниях, где ценится результат работы, а присутствие всех сотрудников в одно время необязательно.

Это творческие направления деятельности. Например, рекламные агентства, IT-сфера. Гибкое расписание можно назначить некоторым должностям, отдельным сотрудникам: художникам, музыкантам, дизайнерам, писателям. Если необходима командная работа, участие всех сотрудников в слаженном процессе, то скользящий график не подойдёт. Сотрудник не может работать по свободному расписанию, если не имеет необходимых навыков и нуждается в консультации наставника.

Также гибкий график не подходит работникам со слабой самодисциплиной. Работодателю следует учесть все нюансы перед установлением гибкого режима труда. Иногда такой распорядок приносит больше проблем, чем выгоды:. Не стоит путать гибкий график со сменным. Параметры рабочего дня определяются индивидуально, если сотрудник переведён на гибкий график. Работа по сменам же предполагает чёткое, обязательное для всех распределение рабочего времени на 2—4 смены.

Если сотрудник принимается на работу, основные подробности рабочего графика фиксируются в трудовом соглашении. В контракте указаны стороны соглашения, предмет договора, параметры рабочего времени и времени отдыха, подписи сторон.

Если сотрудник уже работает на предприятии и желает перейти на скользящий распорядок труда, то пишет заявление на имя руководителя. Если заявление одобрено, то заключается дополнительное соглашение к трудовому контракту. В документе указывают дату и номер основного контракта, реквизиты дополнительного контракта, стороны соглашения, описывают новый режим работы, подписи сторон. На основе дополнительного договора руководитель издаёт приказ.

В документе указывают конкретные нововведения в режиме работы. Распорядок составляет кадровик или руководитель с учётом пожеланий работающего. Устанавливают следующие параметры:. Для учёта отработанного времени используется форма Т табель. Этот документ заполняет кадровик или руководитель подразделения. Если сотрудник переведён на гибкий график, то ведётся суммированный учёт его трудовых часов. Чтобы при составлении графика работы не нарушать требования законодательства о соблюдении нормы рабочего времени за учётный период, о продолжительности междусменного и еженедельного непрерывного отдыха, а также чтобы количество рабочих часов, предусмотренных графиком, не привело к уменьшению заработка работника вследствие недоработки, лучше установить как можно более длительный учётный период.

Чтобы понять, сколько сотрудников требуется на одно рабочее место, учитывают следующие правила:. Учитывается количество рабочих дней за текущий период, продолжительность рабочего дня, нормы производственного календаря. При распределении выходных дней важно учесть, что каждый работник еженедельно имеет право отдыхать 42 часа непрерывно.

Сотрудников оповещают о распорядке заблаговременно. Срок ознакомления закрепляется в локальном нормативном акте предприятия. Порядок начисления зарплат, премий, других поощрений закреплён в положении предприятия об оплате труда.

Количество сверхурочных часов подсчитывается в конце каждого учётного периода. Оплата начисляется следующим способом:. По желанию сотрудника переработка компенсируется дополнительными выходными. При этом длительность отдыха не превышает длительность переработок. Если сотрудник, работающий неполный день, вышел на работу в праздник или выходной, то ему полагается компенсация на выбор:.

Гибкий распорядок рабочего дня предназначен для создания комфортных условий труда. Переход на индивидуальный график не лишает работника прав на выходные дни, ежегодный отдых и соцвыплаты. Залог успешной деятельности — выполнение обязательств обеими сторонами согласно подписанному контракту.

При организации труда, особенно непрерывного или не имеющего выходных, для многих сфер деятельности оптимальным вариантом является скользящий график работы — его следует отличать как от стандартной рабочей недели, так и от сменного режима труда.

Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени. Непосредственно в нормативах ТК РФ правовое регулирование скользящего графика работы практически не обеспечивается его положениями напрямую.

Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени. Тем не менее, данный способ организации рабочего времени пользуется достаточно большой популярностью среди многих работодателей, так как позволяет оптимизировать кадровый ресурс, когда он является ограниченным, а установление сменного графика работы или труда в режиме стандартной рабочей недели не является экономически эффективным.

Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных трудовых смен. При этом продолжительность рабочей смены может устанавливаться как в размере стандартных восьми часов, так и в формате часовой или часовой рабочей смены. Соответственно, правовое регулирование скользящего графика работы с точки зрения трудового законодательство опирается преимущественно на использование режима суммированного учета рабочего времени.

Рассматривается данный способ организации труда в положениях статьи ТК РФ и имеет ряд определенных ограничений. Часто под скользящим графиком подразумевают работу в режиме гибкого рабочего времени, регламентированную положениями статьи ТК РФ.

Однако на практике скользящий график имеет ряд определенных отличий от гибкого, которые будут рассмотрены ниже. Скользящий график наиболее часто используется в тех случаях, когда организация не может себе позволить или не нуждается в установлении полноценного сменного графика работы или стандартных пятидневной или шестидневной рабочей недели.

Чтобы лучше понять механизмы работы подобного способа организации труда, можно просто рассмотреть примеры профессий, в которых он применяется наиболее часто:. Рассмотрев основные специальности, можно сделать вывод о том, что скользящий график труда является актуальным в тех случаях, когда нет возможности использовать другие механизмы организации трудовой деятельности сотрудников, в том числе и если таковые просто являются нецелесообразными с экономической точки зрения.

Необходимо отметить, что скользящий график работы для руководителей и высококвалифицированных специалистов не является подходящим в большинстве случаев и чаще всего наиболее актуален именно для линейных сотрудников организации.

Так как многие работодатели часто путают гибкий график работы со скользящим, необходимо заранее разграничить данные режимы труда.

Однако они действительно имеют общие черты, к которым можно отнести следующие особенности:. Однако, ключевые различия между данными способами установления рабочего графика серьезно отличают их друг от друга. К таковым отличиям скользящего графика работы от гибкого можно отнести:. Сменный график работы также могут часто путать со скользящим. Однако отличий в таких видах организации режима рабочего времени еще больше, чем в случае с гибким графиком работы.

В частности, скользящее рабочее время отличается от сменного в первую очередь в следующих аспектах:. Чтобы установить в организации скользящий график работы, можно рассмотреть последовательность действий на примере двухдневной часовой работы. В данном случае работодатель должен руководствоваться следующим пошаговым руководством:.

Как уже было упомянуто ранее, законодательство устанавливает определенные ограничения в отношении режимов труда, которые также применимы и к скользящему графику работы по ТК РФ. В первую очередь к ним следует отнести запрет нагружать работников свыше установленных нормативов.

То есть — превышать показатель в 40 рабочих часов в неделю. Однако эти нормативы не обязательно должны учитывать только одну рабочую неделю, а могут рассчитываться на весь определенный изначально учетный период с соблюдением означенной закономерности.

При этом следует учитывать также общенациональные и региональные обязательные выходные дни. Если законодательство предусматривает для определенных категорий населения или видов работ меньшую продолжительность рабочей недели в часах, то она также должна быть учтена при ведении суммированного учета рабочего времени для скользящего графика работы.

Также, необходимо помнить не только об обеспечении сотрудникам права работать не выше установленных пределов, но и о соблюдении требований, касающихся их отдыха.

Так, у трудящихся на скользящем графике должен быть обязательно как минимум один промежуток непрерывного отдыха длительностью в 42 часа в течение одной рабочей недели. Кроме этого, если продолжительность одной рабочей смены превышает 4 часа, также обязательно должен предоставляться работникам и обеденный перерыв. Если при подведении итогов суммированного рабочего времени у сотрудников образуется переработка, она должна считаться сверхурочной работой и оплачиваться в повышенном размере.

Еще одним важным нюансом, затрагивающим вопросы ведения суммированного учета рабочего времени является деятельность работников в опасных или вредных условиях. Данная ситуация требует от работодателя использования в отношении означенных работников учетных периодов для подсчета рабочего времени, длящихся не более 3 месяцев. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Содержание 1 Что значит гибкий и скользящий график работы по ТК РФ: как составить, образец трудового договора и приказа 1. Поделиться: Facebook. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Все поля обязательны для заполнения. Стоянка на обочине вне населенного пункта штраф. Как списать долг по кредиту по новому закону пенсионеру.

Скользящий график работы это по тк рф

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени.

Гибкий график предполагает установление особого рабочего распорядка для конкретного сотрудника. Составляется по желанию работника и помогает учитывать его индивидуальные потребности. В Европе скользящий график работы в последние годы получил широкое распространение.

Сообщения, поступившие во внерабочее время, будут записаны на автоответчик и рассмотрены в установленном порядке. По данным вопросам в органы прокуратуры можно обратиться письменно или через Интернет-приемную на сайте прокуратуры республики www. Медведево, ул. Медведево, д. График приема граждан.

Что такое скользящий график работы по тк рф

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника. По Трудовому Кодексу РФ ст.

Скользящий график работы

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей — в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок но не более 1 года. Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных.

Закон дает работодателю возможность установить скользящий рабочий график.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: В каждой компании установлен период времени, предназначенный для труда, предусматривающий определенную продолжительность дня либо смены, протяженность которых устанавливается в соответствии с нормами ст. Также в соответствии с главой 18 ТК РФ каждому работнику положены определенные периоды времени для отдыха в течение рабочего дня либо смены и междусменный, и еженедельный отдых, протяженность которых регламентируется ст.

Скользящий график работы: плюсы и минусы для директора

Работники работают по графику работы, который утверждается за месяц. Наниматель хочет, чтобы работники работали в другом режиме. А если не сложно, подскажите как правильно поступить?

Такого специалиста можно найти через интернет. При увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст. Досрочный выход на пенсию по выслуге лет учителям является огромным плюсом, так как профессиональное выгорание наступает у педагогов намного раньше, чем в других сферах деятельности.

Чем она ниже, тем меньше налог. Выбор варианта организации работы влияет на предоставление соответствующих реквизитов при юридическом оформлении договоренностей. Если же вы решите продать долю в приватизированной квартире по другой цене, то любой из соседей сможет оспорить такую сделку в судебном порядке в течение трех месяцев.

Скользящий график работы: все особенности и нюансы

К сожалению, ситуация с бюджетом в последнее время заставляет правительство все чаще пересматривать финансовые стимулы для россиян. Данные обстоятельства должны сохраняться на момент смерти наследодателя, когда происходит открытие наследства. В случае невыполнения Заказчиком п. Если у общества создан совет директоров, то в соответствии с уставом он может быть уполномочен в принятии решения о сделке.

Вовсе не нужно быть экспертом и знать все составные части печей или холодильников, но важно помнить и сообщать базовые, важные для покупателя сведения. Гарантийный срок после ремонта. Взыскание долга с физического лица. Так как пенсия работающего пенсионера с 1 января 2019 года практически не поднимется, что негативно и ощутимо будет сказываться на бюджете страны.

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических.

Стандартный бланк договора купли-продажи авто можно скачать прямо. Данные обращения имеют определенную форму и состоят из трех частей: Заголовок. Негативные эмоции могут исходить как от членов класса и учителей, так и от родителей остальных учеников.

Что такое скользящий график работы

Калькулятор позволяет рассчитать сумму ежемесячных платежей с учетом погашения или узнать, насколько уменьшится срок действия кредитного договора, если величина ежемесячных взносов останется на прежнем уровне.

В каких случаях выносится. Но на самом деле все не. Можете отказаться, в том числе подать письменное заявление об отказе от участия в исследовании.

Что такое скользящий график работы 2 через 2

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам Образец справки о том, что сотрудник не числится в организации и никогда не числился Образец справки о том,что сотрудник не числится в организации и никогда не числился Ответ приставам если сотрудник не работает Оформление и образец письма судебным приставам по исполнительному листу Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации.

Продукция должна быть описана максимально детально. У Росевробанка банкоматы партнеры без комиссии были практически на каждом углу и пользоваться ими мог любой клиент. Если средства перечислялись в твердой денежной сумме, то увеличение производится также в закрепленном размере.

Потому необходимости состоять на 3-й группе инвалидности специалисты служб, которые занимаются контролем данного вопроса, не видят.

Та сумма, которая будет больше, должна быть уплачена в бюджет. При подготовке статьи я сама решила завести личный кабинет на сайте Ивановского энергосбыта. Если же появляются какие-либо споры, то следует обращаться в суд.

И вообще, насколько требования уплаты в отношении указанной категории граждан законны. Разумеется, ведь этот метод является менее хлопотным, но при этом законным и дающим результат намного быстрее.

В стаж входит до 3- лет отпуска по уходу за новорожденным, при условии, что до этого срока и после него родитель (опекун) работал (продолжительность трудовой деятельности в эти промежутки значения не имеет). Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта. При перерасчете они не учитываются, поэтому не стоит надеяться, что процент прибавки будет браться от всей начисляемой суммы. Из листьев дуба сделать колоду, как в картах и нужно их ровно тридцать шесть штук.

При этом она не была в употреблении, полностью сохранились потребительские характеристики, товарный вид, заводская упаковка. То же самое можно сказать и про их качество. Вид на жительство представляет собой документ паспортного формата.

Пройти практику можете в любой коммерческой организации, в которую требуется помощник юриста. По результатам инвентаризации - либо возмещение ущерба, либо. Организаторы Олимпийских и Параолимпийских игр в Сочи, связанные с проведением футбольного чемпионата 2018 года лица. Это положение едино для представителей всех силовых структур, перечисленных в законе.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Якуб

    Ребята туда сапричено ездить потому что там есть мутанты!