+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Можно ли завести вторую трудовую

При трудоустройстве новоиспеченный работник в числе прочих документов должен предъявить работодателю свою трудовую книжку. Исключение предусмотрено для лиц, которых принимают на работу впервые им трудовую книжку должен завести как раз первый работодатель , и тех, кто устраивается на работу в качестве совместителя ст. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в ту же трудовую книжку, в которой содержатся сведения о его основной работе ст. Соответственно, работа по совместительству не может быть основанием для того, чтобы заводить вторую трудовую книжку работнику. Однако на практике все же встречаются случаи, когда у работника на руках оказываются две книжки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Две трудовые книжки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли завести вторую трудовую книжку если первая есть

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры В магазине обыскали несовершеннолетнего 1 ставка. Помогите, пожалуйста с вопросом по Арбитражному процессу! Помогите пожалуйста, такая ситуация 1 ставка. Авторское право. Здравствуйте, подскажите пожалуйста пошагово как выделить ребенку долю в квартире которая ещё в ипотеке 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Кислый Высший разум. Если завести вторую трудовую книжку, то работодатель может узнать, что она вторая? Кулахметова Ирина Мастер , закрыт 12 лет назад В одном месте она уже есть, а в другое ее требуют обязательно. Если купить вторую? Лучший ответ. Пользователь удален Мудрец 12 лет назад Статья Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Если, как Вы пишете у Вас есть трудовая книжка в другом месте, то это есть Ваше основное место. А, нанимаясь к другому Работодателю, Вы будете работать у него по совместительству. Статья Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Трудовая книжка в этом случае не предъявляется. Если по каким то причинам, Вы не хотите забирать трудовую книжку с прежнего места работы после увольнения, то новый Работодатель должен оформить Вам новую трудовую книжку в соответствии с требованиями Статьи Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; … …В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Остальные ответы. Мудрый Мастер 12 лет назад Не узнает никак!!! Tamagotchi Tamagotchi Ученик 12 лет назад Конечно. Это же не просто бумажка. А официальный документ. Если компания крупная - по любому узнают.

В мелкой особо вникать не будут. Avrora Ro Гуру 12 лет назад когда заводят вторую трудовую, то на первой странице пишут слово "Дубликат", если книжка без этого слова, то работодатель никогда не узнает. Антон Профи 12 лет назад скорее всего да, так как наверное в первую поставят печать о второй книге.

Василий Буслаев Знаток 12 лет назад У любого работодателя при приеме возникает вопрос : Где работали раньше и если тебе за дыцать а нигде не работала - эодозрительно с одной стороны. Окуратней с налоговиками если кто-то стуканет они тебя прижмут. Бланки трудовых имеют номер, который должен указывать на дату их изготовления.

Если эти даты будут сильно отличаться, то в дальнейшем при проверке где-нибудь в пенсионном фонде , могут случиться проблемы. Ну и то, что вам написали почти все, надо быть очень осторожной. Анна Мельникова Мыслитель 12 лет назад Неплохие версии. На самом деле работодатель не только не узнает, но и не будет париться по этому поводу.

Никаким образом работодатель не мог бы узнать такую информацию, даже если бы захотел. Но будьте уверены - не захочет. Новая трудовая, старая - ему плевать. Просто оформит Вас по этой трудовой и все. Для него работодателя не важно, есть ли у ВАс вообще трудовая книжка. Если нет, то он на ВАс ее и заведет. И еще относительно ответа cherry-x. В настоящее время работник не приобретает трудовую книжку самостоятельно.

Трудовые книжки приобретает работодатель у фирм, имеющих разрешение на распространение таких книжек. И никак по другому. Насчет номеров - это верно. Другое дело, куда Вы старую дели. Вам не жалко трудового стажа если он у ВАс есть? Ведь если Вы просто потеряли старую книжку, то стаж можно восстановить.

Сергей Константинов Мастер 12 лет назад Да,в нологовой и пенсионном фонде пробиваеться эта тема,Лучше заменить. Наталья Мудрец 12 лет назад "Анна Мельникова Гуру " абсолютно права а насчёт того что в пенсионном пробивают так это вообще ерунда а уж в налоговой тем более для каких целей второй работодатель просит трудовую?

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Как завести трудовую книжку

И естественно, устраиваясь на новое место, есть желание скрыть это от будущих работодателей. Во-вторых, кто-то может работать сразу в двух местах и скрывать это от начальства и там, и там. К тому же законом не предусмотрена возможность по одной трудовой книжке быть оформленным на нескольких работах одновременно. Он впервые появился в нашей стране почти сто лет назад — в году.

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения.

Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. А потом выясняется, что в наличии имеется и третья. Один из наших сотрудников принес больничный и вместе с ним вторую трудовую книжку, о которой наша бухгалтерия не знала. Как мне рассчитывать стаж для оплаты пособия — по одной или по двум трудовым книжкам?

Можно ли иметь две трудовые книжки

Cкачать образец заявления для первичного оформления трудовой книжки. Если возник вопрос, где завести трудовую книжку, мы рекомендуем устроиться на работу. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить сотруднику этот документ при его фактическом отсутствии. Не все знают, с какого возраста можно завести трудовую книжку. Она оформляется с момента, когда гражданин начинает официально работать. Чаще всего на работу принимаются люди, достигшие возраста 16 лет. Но, согласно статье 63 ТК РФ , трудоустроиться вправе дети младше этого возраста. Правда, для этого придется получить разрешение родителей подростка и органов опеки. Единственно законный способ завести второй бланк — это написать заявление работодателю об утрате первого экземпляра.

Можно ли иметь две трудовые книжки: необходимость и ответственность согласно законодательству

В настоящее время наблюдается положительная тенденция в развитии финансовой и юридической грамотности работников. Граждане тщательно изучают законодательство, стремясь защитить свои права. Поэтому вопрос о том, возможно ли заводить вторую трудовую книжку звучит все чаще. Законодательство Российской Федерации не содержит конкретный ответ на данный вопрос, что приводит к определенной неясности и попытке выяснить, как действовать правильно.

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Подсчет стажа в трудовой книжке.

Если гражданин трудится параллельно на двух работах или заинтересован в сокрытии от нового работодателя некоторых фактов своей трудовой биографии, возникает необходимость разобраться, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, стоит ли заводить вторую, насколько это законно и какими проблемами чревато в будущем. Трудовая книжка является документом, в котором фиксируются факты трудовой биографии работающего лица — даты приемов на работу и увольнений, переводы с одной должности на другую внутри организации, сведения о поощрениях и др. Согласно трудовому законодательству РФ возможность продолжать трудовой путь на двух работах одновременно — не причина для поиска информации на тему, можно ли иметь две трудовые книжки.

Можно ли завести вторую трудовую книжку на вторую работу

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры В магазине обыскали несовершеннолетнего 1 ставка. Помогите, пожалуйста с вопросом по Арбитражному процессу!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8

Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. А, нанимаясь к другому Работодателю, Вы будете работать у него по совместительству. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Две трудовые книжки

При этих обстоятельствах, они могут написать заявление, нотариально заверенное. Впрочем, диагноз снять можно будет в той же больнице через месяц амбулаторно, но об армии можно забыть навсегда. А в некоторых случаях таковой торговли якобы и. Каков порядок действий для оформления дачи в собственность. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников: Претендентов на руководящую должность.

Можно ли завести вторую трудовую книжку для отдельной фиксации стажа по должностям на разных местах работы в один период времени? Законом.

Если имеет место такое массовое самоуправство в образовательном учреждении, то конечно же нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т. Помимо вступительных экзаменов, абитуриенту придется выработать и личностные качества, такие как: Данная профессия носит собирательный образ.

Как вернуть товар в магазин Эльдорадо, смотрите советы в следующем видео: В течение 30 дней со дня покупки Вы сможете.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Например, вы родились в 1985 г. Следует указать общую примерную стоимость всех предметов дарения, либо каждого из них в отдельности. В социальные службы понадобится предоставить достаточно широкий перечень документов чтобы получить некоторые начисления.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Если решено вернуть качественное изделие, потребитель должен прописать в заявлении причину возврата (например, вещь покупалась в подарок другу, но не села по фигуре). Это основные моменты, связанные с правами на управление Газелью. Обязательное страхование применяется только при оформлении кредитов под залог, в том числе автокредитов и ипотеки. Для получения информации, сообщите номер заявки и предъявите паспорт.

Муж, жена и их дети должны быть гражданами России.

В противном случае предъявляются санкции. Справки на кадастровый паспорт. Дополнительное офисное помещение банка по адресу Ярославское Шоссе 54. Если заявитель самостоятельно купил имущество или занимался строительством жилья, не привлекая кредитные ресурсы банков, то максимальная база для исчисления компенсации не превышает 2 млн рублей.

Можно ли завести вторую трудовую книжку, и как это учитывается при подсчете стажа

Зная тарифы на горячее и холодное водоснабжение можно вычислить сумму затрат за воду и водоотведение. Документ должен быть кратким, но информативным.

Государство создало такую форму как попечительство для защиты лиц, которые в силу юного возврата или одурманивания сознания не всегда дают точную оценку своим действиям. Время, отведенное для отдыха, отличается в каждом регионе.

Можно рассмотреть пример наказаний за нарушение тишины и покоя в городе Москва. Правда, у меня было ещё два других предложения: из компании моего парня и еще. Жизнь мужчины после развода наполнена трудностями и переживаниями.

Важная информация для тех, кто потерял некоторые оригиналы, есть возможность пользования правом требования сведений из архивов уполномоченного государственного учреждения. Действующий закон 2019 не предполагает особых изменений в вопросе, с какого возраста можно возить ребенка без специального кресла на заднем сиденье. Знание всех тонкостей позволит правильно совершить взносы.

Использование должностным лицом юридического лица безвозмездной помощи на цели, не предусмотренные договором о ее предоставлении или запрещенные законодательными актами, либо такой помощи, предоставленной без заключения договора, влечет наложение штрафа в размере от ста до ста пятидесяти базовых величин.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гостомысл

    Детки хорошие дай бог их в хорошие семьи заберут!!!