+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Если работник отказывается писать объяснительную

Важно отметить, что эти обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре работника если речь идет о каких-либо дополнительных поручениях у работника есть отличные шансы противостоять и выиграть в трудовом споре. Чтобы дать объяснения и привести аргументы в свое оправдание работнику предоставляется 2 рабочих дня. Если работник такие объяснения не предоставил по истечении данного срока, или сразу отказался их предоставлять, это не будет для работодателя помехой для применения взыскания. Работодатель обязан установить имела ли место халатность со стороны работника или он оказался жертвой тех или иных объективных обстоятельств.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 1 / Отвечаем на вопрос

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отказ писать объяснительную

Составьте акт о том, что работник отказался дать объяснительную и выносите дисциплинарное взыскание. Из практики: если работник отказывается писать объяснительную, предлагаю написать:"От дачи объяснений отказываюсь". Если работник совсем с пулей в голове мне такие не попадались , можно составить акт о том, что объяснительная затребована. Рассматривая трудовые споры по искам лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами 9 статьи 26 Закона о труде, судам надлежит иметь в виду, что:.

Как Вы думаете Акт лучше составлять отделу кадров и ему же его подписать? В законе о труде четко определено, что "До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение". Зачем сочинять и что-то выдумывать с какими-то актами, создавать какие-то комиссии Оно вам надо?? Это лишняя бумажная волокита, которую вы себе сами придумываете.

Полностью согласен В подобной ситуации мы также поступили. Бегал, бегал от нас работник, а потом получил наше письмо с уведомлением на свой дом.

После подождали немного и уволили по статье. А как в суде доказывать будете, что письмо Вы отправили и работник его получил? Заказное с уведомлением не выход, так как сроки уйдут. ЗЫ пока писал, земляк пример привел из практики, в котором ключевое слово "получил". А если бы отказался получать и в уведомлении расписываться или вообще не проживал по указанному в личном деле адресу? Самое главное, чтобы письмо было с уведомлением. Это для суда будет бесспорным основанием затребования вами объяснительной.

Эдуард, какие сроки? О каких сроках речь? О сроках наложения дисциплинарного взыскания. Если получатель заказного письма не приходит в почтовое отделение, они направляют повторное уведомление. Вся эта бодяга длится определенное время и есть риск пропуска срока. Адрес берется не из личного дела, а из трудового договора, в котором по закону необходимо указывать такую информацию. А тут уж простите, это ответственность работника за предоставление недостоверных сведений. Письмо направляется по тем данным, которые определены в ИТД.

И это не обязанность работодателя разыскивать работника. Письмо направлено по указанному адресу, квитанция об отправке сохранена. А если работник отказался от получения, так почтовая компания предоставляет соответствующий документ, что адресат отказался от получения "отправления"..

Первое: неужели шести месяцев недостаточно, чтобы направить письмо с уведомлением пусть даже со всеми препятствиями??? Второе: я не знаю у кого как, но у нас всё достаточно хорошо организовано. Мы не ходим на почтовое отделение, мы работаем с курьером, который осуществляет доставку в максимально короткие сроки. Это что то новое. Наименование Закона не подскажете?

Испытываю серьезные сомнения, что почтальон будет какой то документ составлять. Если же невероятное случится, чем этот документ лучше предлагаемого мной акта? А если у работника кодовая дверь в подъезде и почтальон не попал к адресату, тоже работник виноват будет? А если работник заявит, что временно не проживал дома, так как ухаживал за любимым больным дядюшкой? Всегда считал, что срок наказания - месяц со дня выявления. У Вас другие сведения? Таким образом, мы включаем в ИТД адрес работника и условие об обязательном уведомлении Работником Работодателя при изменении реквизитов в т.

Поэтому мне сложно сказать как поведет себя судья при наличии таких аргументов со сторо6ы виновного работника. Не сталкивалась Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Обнаружить вы можете и через три месяца, но право наложить взыскание сохраняется за Работодателем в течение 6 месяцев с момента совершения работником проступка.

Конечно, обязанности работника по предоставлению сведений о своем постоянном месте жительства в Законе не указано, но согласно вышеуказанной норме, работодатель и работник могут включить в ИТД и другие сведения, в том числе сведения по постоянном месте жительства работника, номер телефона, по которому его в случае необходимости можно найти.

Если работник предоставил такие сведения и подписал ИТД, предварительно его прочитав, значит о несет ответственность за их достоверенность. То есть, обнаружить проступок Вы и могли по истечение и 2 и 3 месяцев, и 5 месяцев с момента совершения, но наложить взыскание можете только в установленные законом сроки 1 месяц с момента обнаружения и 6 месяцев с момента совершения.

ИМХО, такие моменты могут не совпадать во времени. Совершил сейчас, а обнаружили только через 3 месяца,. Вот именно: налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Все верно. Сроки разнятся, поэтому законодатель и предоставил возможность Работодателю в случае несвоевременного обнаружения всё-таки наложить взыскание и закрепил срок наложения шестью месяцами с момента совершения.

А по поводу не заморачиваться с внесением порядка оформления нарушений трудовой дисциплины в Правила внутреннего трудового распорядка - это все зависит от конкретного юриста. Я например, предпочту один раз заморочиться и расписать, кто, какую ие бумагу и должен составлять, по каким случаям и пр.

Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

Правила форума Условия использования. Труд, безопасность и охрана труда, занятость Поиск в. Как правомено наложить дисциплинарное взыскание на работника, если работник отказывается писать объяснительную?

Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 3 Далее Страница 1 из 3. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 23 Февраля изменено. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Изменено 23 Февраля пользователем Timson. Опубликовано 23 Февраля Небольшое дополнение: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря года N 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров Рассматривая трудовые споры по искам лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами 9 статьи 26 Закона о труде, судам надлежит иметь в виду, что: 1 расторжение трудового договора по этим основаниям является одним из видов дисциплинарной ответственности, которая может налагаться в порядке, предусмотренном статьей 95 Закона о труде; 2 днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет; 3 отказ работника от дачи письменного объяснения об обстоятельствах совершенного им проступка не является основанием для восстановления его на прежней работе, если виновность в совершении проступка подтверждается совокупностью доказательств;.

Опубликовано 15 Марта Гость Юлия М. Я не знаю зачем так заморачиваться!!! Зачем составлять какой-то акт об отказе от дачи объяснений. Внимательно читайте закон. А в суде вы покажете, что вот наше письмо, которым мы затребовали объяснение. Ну что можно сделать и как можно заставить работника написать то, что он не хочет. Да ни за что! Опубликовано 15 Марта изменено. А намерение работника??? Закон РК "О труде" Статья 9. Содержание индивидуального трудового договора 2.

По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия. Статья Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 2. Не совсем согласен. Закон о труде. Внимательно читаем закон: Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений. Открыть и скачать онлайн. При этом значимость самого нарушения определяется вышестоящим начальником — если он, руководствуясь законодательством РФ и внутренними нормативно-правовыми актами компании, счел его достаточно серьезным, то он имеет все основания для того, чтобы запросить с подчиненного объяснения. Давать их или нет, каждый работник решает самостоятельно — по закону составление объяснительной является не обязанностью, а правом сотрудника и никто не вправе принуждать его к этому.

Составьте акт о том, что работник отказался дать объяснительную и выносите дисциплинарное взыскание. Из практики: если работник отказывается писать объяснительную, предлагаю написать:"От дачи объяснений отказываюсь".

Если работник совершил какие-либо противоправные действия на своём рабочем месте, работодатель имеет право требовать от него дачи письменных разъяснений относительно случившегося. Но подчинённый может их не давать, если это прямо или косвенно доказывает его вину. В этом случае, работодатель должен составить акт об отказе данного сотрудника писать объяснительную записку. Объяснения должны быть затребованы в письменном виде. Лучше составить 2 письменных требования о даче объяснений по поводу конкретного происшествия.

Работник отказывается писать объяснительную

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отказ писать объяснительную на работе

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника.

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров.

Если работник отказался писать объяснительную

Объяснительная на работу. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Соглашение о конфиденциальной информации.

Нужно заручиться соответствующим решением. Создание резервного капитала за счет взносов. При ширине дороги в 5 м, достаточной для разъезда двух машин, необходимо укатывать полотно с небольшими уклонами.

Умеет выполнить задание аккуратно, добросовестно. Допускается зачисление на должности, которые не подразумевают физической нагрузки, а в некоторых случаях несения службы с оружием А2 - данная группа присваивается тем призывникам, которые находятся в идеальной физической форме А также не имеют скрытых патологий и иных дефектов, но при этом перенесли некоторые заболевания ранее. Например: огрунтовка поверхности перед покраской, укладка труб и фундаментов перед засыпкой, антисептирование и обработка огнезащитными составами деревянных стропил, демонтажные работы, гидроизоляция поверхностей, установка опалубки, укладка утеплителя в многослойные кирпичные стены, сами кирпичные стены перед штукатуркой - короче говоря работы которые невозможно увидеть глазами после завершения строительства объекта (на устройство покрытия проезда из асфальтобетона тоже оформляли акт т.

Акт об отказе писать объяснительную

Если в вашем личном кабинете уже указаны паспортные данные, они будут заполнены автоматически, что сэкономит ваше время. Предельная величина декретных (в руб. Во второй части надо указать суть претензии, в том числе назвать нарушенные пункты и условия договора. Предъявляется некая ксерокопия договора дарения (оригинал, как было заявлено, утерян), в экспертизе подписи мне отказано. Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Получить максимально подробную консультацию по вопросу сроков наказания по ст.

Теперь платим лишние 200 тыс ещё и сверху на них процент.

работника писать объяснительную, поясняющую.

Административное правонарушение, хотя и не расценивается как преступление, не одобряется обществом, пресекается им и предполагает наказание за содеянное. В этом случае юридически перепланировка считается ещё не выполненной, так как о её наличии не сообщает ни один документ. Для этого, как раньше, следует обратиться в росреестр и представить имеющиеся документы на землю и заявление правообладателя.

Когда цена выше 1 млн.

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Еще товар должен быть качественным. Клиент знает точную стоимость ремонта, клиент обратился с вопросом на данный сайт - значит с момента повреждения телефона прошел как минимум день. Здесь судьи проверяют все ли необходимые сведения содержит заключение эксперта, на которое ссылается контролирующий орган как на доказательство факта нарушения.

Температурные режимы в разное время года. Если в декларации Вы уменьшили налогооблагаемый доход на расходы при покупке жилья, то Вам также нужно приложить копии документов, подтверждающих эти расходы. Поэтому, если вы решили сдать квартиру иностранным гражданам, учитывайте, что размер коммунальных платежей будет увеличен пропорционально числу нанимателей.

Причем, банк не контролирует, что именно арендатор будет хранить в ячейке. То есть получается для семьи из 5 человек доход не должен превышать 1053 рубля 84 копейки на одного члена семьи, а совокупный доход должен быть не больше 5 269 рублей.

Апелляционные жалобы, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями ст. Тогда сотрудники будут сами заинтересованы в количестве лояльных покупателей и сделают все, чтобы те возвращались за кофе только в эту точку.

Воспользоваться правом выбора - без объяснения причин - можно раз в год. Основание в данном случае может достигать до 40-50 см. Отказ в приеме на работу вынесен неправомерно.

Поделись в социальных сетях. Вид жилого помещения в многоквартирном доме Определения термина из разных документов:… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации. В этом противоборстве участвовали практически все члены семьи.

В Республике Адыгея федеральные ограничения были дополнены. Базовая информация, представленная на сайте, не гарантирует решение Вашего вопроса. Брачный договор был заключен между Вам и Вашим мужем добровольно, в состоянии полной дееспособности, без применения обмана, угроз, насилия.

Гражданин России не вправе обратиться в суд с заявлением об отказе от договора (договор с электронной подписью в порядке, установленном решением суда). Для получения бумаги потребуется подать стандартный пакет документов, оформить заявление и оплатить госпошлину. По закону впервые можно получить водительское удостоверение гражданину, достигшему совершеннолетия, то есть в 18 лет.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sweetenmilesg

    Современное кино сплошь и рядом такое - далеко не только американское.